Пост не про очки, хоть я и ношу их с первого класса.
Смотрели фильм с Бредом Питтом «Человек, который изменил всё»?
Хороший фильм.
Говорят он снят по реальной истории.
Суть фильма в том, что на рынке бейсбола было много недооценённых игроков, имеющих как плюсы, так минусы. Все обращали внимания только на их минусы, а плюсы игнорировались. Некоторые были даже тавмированы. Поэтому их никто не покупал. Поэтому они стоили дёшёво.
Бред Питт собрал таких незамеченных игроков в одну команду и почти выиграл чемпионат с бюджетом, в разы меньшим, чем у конкурентов.
В нашей жизни и бизнесе всё похоже.
Вокруг нас есть талантливые и способные люди, но мы их не видим. Недооцениваем.
Потому что у них есть недостатки и мы концентрируемся только на них. Поэтому и не видим потенциал.
У меня был случай когда я подбирал сотрудника на важную должность в свою компанию. Кадровое агентство провело блестящую работу, но предоставило всего лишь одного кандидата. Обычно было от 3 до 5 кандидатов — один лучше другого. А тут всего один, да ещё и далеко не безупречный. Были сильные сомнения брать в команду или не брать. Обычно сомнения не подводят.
И тут руководитель кадрового агентства говорит: «Алексей, ты концентрируешься на минусах. А ты сконцентруйся на плюсах этого человека».
Я послушал этот совет и согласился. И не пожалел ни разу. Человек работает в компании
13 лет и мы довольны друг другом, пусть и не всегда.
Толковых людей всегда меньше, чем хотелось бы.
Безупречных людей почти нет.
Однако, мы сделали несколько масштабных проектов и они получили признание даже на российском уровне. И мы делали их не в одиночку. Так получилось, что мы умеем собирать действительно талантливых людей. Которых никто не знает и их часто недооценивают.
И вот я спрашиваю сам себя — как это получается? Как получается разглядеть потенциал в человеке, который не видят другие?
И у меня нет ответа. Я не знаю. Нет алгоритма. Это происходит интуитивно.
И всё же этот вопрос волнует меня.
Как сделать так, чтобы люди находили друг друга и сотрудничали вместе для общего результата?
Почему мы игнорируем, не видим, недооцениваем талантливых людей?
Что надо сделать, чтобы не было близорукости?