Блог Просто человек

Близорукость

Пост не про очки, хоть я и ношу их с первого класса.



Смотрели фильм с Бредом Питтом «Человек, который изменил всё»?


Хороший фильм.



Говорят он снят по реальной истории.



Суть фильма в том, что на рынке бейсбола было много недооценённых игроков, имеющих как плюсы, так минусы. Все обращали внимания только на их минусы, а плюсы игнорировались. Некоторые были даже тавмированы. Поэтому их никто не покупал. Поэтому они стоили дёшёво.



Бред Питт собрал таких незамеченных игроков в одну команду и почти выиграл чемпионат с бюджетом, в разы меньшим, чем у конкурентов.



В нашей жизни и бизнесе всё похоже.



Вокруг нас есть талантливые и способные люди, но мы их не видим. Недооцениваем.

Потому что у них есть недостатки и мы концентрируемся только на них. Поэтому и не видим потенциал.



У меня был случай когда я подбирал сотрудника на важную должность в свою компанию. Кадровое агентство провело блестящую работу, но предоставило всего лишь одного кандидата. Обычно было от 3 до 5 кандидатов — один лучше другого. А тут всего один, да ещё и далеко не безупречный. Были сильные сомнения брать в команду или не брать. Обычно сомнения не подводят.



И тут руководитель кадрового агентства говорит: «Алексей, ты концентрируешься на минусах. А ты сконцентруйся на плюсах этого человека».


Я послушал этот совет и согласился. И не пожалел ни разу. Человек работает в компании

13 лет и мы довольны друг другом, пусть и не всегда.



Толковых людей всегда меньше, чем хотелось бы.



Безупречных людей почти нет.



Однако, мы сделали несколько масштабных проектов и они получили признание даже на российском уровне. И мы делали их не в одиночку. Так получилось, что мы умеем собирать действительно талантливых людей. Которых никто не знает и их часто недооценивают.



И вот я спрашиваю сам себя — как это получается? Как получается разглядеть потенциал в человеке, который не видят другие?



И у меня нет ответа. Я не знаю. Нет алгоритма. Это происходит интуитивно.

И всё же этот вопрос волнует меня.



Как сделать так, чтобы люди находили друг друга и сотрудничали вместе для общего результата?



Почему мы игнорируем, не видим, недооцениваем талантливых людей?



Что надо сделать, чтобы не было близорукости?